Autrefois réservé qu’aux salariés du privé, le dispositif s’est progressivement ouvert aux dirigeants d’entreprise en 2022 ainsi qu’aux fonctionnaires et professions libérales depuis 2023.
Mais c’est certainement l’ouverture des droits uniformisée dès 60 ans pour tous qui a encouragé cette stratégie.
Sans compter que les conditions du cumul emploi-retraite qui deviendront bien moins favorables pour les départs en retraite à partir du 1er janvier 2027.
Destinée à prévoir une fin de carrière en douceur, la retraite progressive peut être adaptée aux actifs prévoyant de réduire leur activité professionnelle avant un arrêt définitif d’activité.
Les 2 points incontournables à anticiper :
- la baisse des revenus professionnels n’est que partiellement compensée par la pension retraite : la baisse de revenus temporaire est-elle compatible avec le train de vie ?
- le passage d’un temps complet à partiel pour les salariés est-il envisageable pour le poste occupé ?
La retraite progressive a très certainement de beaux jours devant elle à condition de bien maîtriser son potentiel.
Décryptage dans cet article du Figaro : Lien vers l'article
