Adoptée le 16/12/2025 dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026, le cumul emploi-retraite va évoluer défavorablement pour les départs en retraite à partir du 01/01/2027.
Cette mesure a pourtant été éclipsée par la suspension de réforme de la réforme des retraites concernant les personnes nées entre 1964 et 1967.
Actuellement, le cumul emploi retraite non-plafonné concerne les retraités partant au taux plein (jusqu’à 172 trimestres requis) et à partir de l’âge légal (entre 62 ans et 9 mois et 64 ans). Peu importe le niveau de revenus professionnel généré, il n’y aucun impact sur les pensions retraite versées.
Demain, cette condition va se durcir si le départ en retraite est réalisé dans ces mêmes conditions avant les 67 ans.
Le montant des revenus professionnels devra respecter une limite, qui devrait a priori être fixée à 7000 €/an (attente de la parution du décret), sous peine que 50 % du dépassement vienne diminuer les pensions retraite.
Exemple : pour 20 000 €/an de pensions retraites et 15 000 €/an de revenus professionnels, le montant de la baisse des pensions retraite sera de 4000 €/an.
Conséquences : un dispositif de cumul emploi-retraite très restrictif pour inciter à repousser la demande de départ en retraite aux 67 ans pour ceux souhaitant poursuivre une activité professionnelle.
Quelles alternatives à étudier ?
- pour les personnes nées jusqu’en 1964 et qui peuvent obtenir le taux plein en 2026 : il est peut-être encore temps d’agir pour demander ses droits retraite avant le 31/12/2026.
- il manque 1 ou quelques trimestres pour le taux plein : un rachat de trimestres permettrait d’avancer l’âge du taux plein en 2026.
